GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİNE İTİRAZA İLİŞKİN İDAREYE BAŞVURU DİLEKÇESİ
KONU : Hakkımda tesis edilen …/…/… tarihli ve … sayılı “Görevden Uzaklaştırma Tedbiri” konulu işleme yönelik itirazlarım ve tedbirin kaldırılması ile göreve tekrar başlatılmam hususunda gereğinin yapı…
… BAKANLIĞI / BAŞKANLIĞI / GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ’NE
Gönderilmek Üzere
… MÜDÜRLÜĞÜ’NE
TALEPTE BULUNAN : …………………… (T.C. ……………………)
Adres: ……………………
KONU : Hakkımda tesis edilen …/…/… tarihli ve … sayılı “Görevden Uzaklaştırma Tedbiri” konulu işleme yönelik itirazlarım ve tedbirin kaldırılması ile göreve tekrar başlatılmam hususunda gereğinin yapılması talebidir.
AÇIKLAMA VE TALEP :
1- …/…/… tarihinde gerçekleştirilen atama ile … yıldır … Kurumu’nda … sicil numarası ile … olarak görev yapmaktayım. …/…/… tarihinde tarafıma bildirilen yazı ile “Gelen şikayetler üzerine …/…/… - …/…/… arasındaki dönemde gerçekleştirilen ve ihmal işlemlerle ilgili olarak kamu hizmetinin aksatıldığı ve vatandaşın mağdur edildiği anlaşıldığından … gün içinde” savunmamı sunmam gereği tebliğ edilmiştir. Tarafımca …/…/… tarihinde savunma yazım ibraz edilmiş olup bundan … gün sonra, …/…/… tarihinde hakkımda soruşturma başlatıldığı bildirilen …/…/… tarih ve … sayılı yazı tarafıma tebliğ edilmiştir. Soruşturmanın başlatıldığı tarihten … gün sonra, …/…/… tarihinde ise …/…/… tarih ve … sayılı … Kurumu yazısı ile 7 sayılı Kanun’un 137. maddesi uyarınca tedbiren görevden uzaklaştırıldığım tarafıma bildirilmiştir.
2- Yapılan soruşturmada, tarafıma atfedilecek bir kusur görülmediğinden …/…/… tarihinde “men-i muhakeme” kararı verilmiştir. Ancak göreve tekrar başlamam konusunda tarafıma bugüne kadar hiçbir bildirimde bulunulmamıştır.
3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller” başlıklı 143. maddesinde, “Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce: a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler; b) Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler; … Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.” düzenlemesi yer almaktadır. Hakkımda verilen görevden uzaklaştırma tedbirinin derhal kaldırılması gereği kanuni bir zorunluluktur.
4- Kaldı ki, savunma yazımda da ifade ettiğim gibi, söz konusu mesnetsiz iddialar ve bu iddialar esas alınarak başlatılan soruşturma, hakkımda görevden uzaklaştırma tedbirinin uygulanmasını gerektirecek ağırlıkta bir durum teşkil etmemektedir. Görevimin başında kalmamda sakınca görülen bir hal olup olmadığı yeterince değerlendirilmeden anılan tedbirin uygulanması usul ve yasaya aykırı olup tedbirin bu gerekçe ile de derhal kaldırılması gerekmektedir. Nitekim 657 sayılı Kanun’un 137. maddesinde, “Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.” hükmü; “Süre” başlıklı 145. maddesinde ise “Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.” Hükmü yer almaktadır.
4- Aktardığım gerekçelerle, itirazlarımın kabulü ile hakkımda tesis edilmiş olan …/…/… tarihli ve … sayılı görevden uzaklaştırma tedbirine ilişkin işlemin derhal kaldırılması ve göreve tekrar başlatılmam hususlarında gereğini saygılarımla vekaleten arz ve talep ederim. …/…/…
Talepte Bulunan
Not: Bu örnek dilekçe genel bilgilendirme amaçlıdır; uyuşmazlığınıza özel uyarlanması için avukatınıza danışınız. Arşiv kaynağı: Kazancı Yasal Mevzuat Veri Bankası örnek dilekçe arşivi.